Как уволиться по договору летней работы: права и обязанности работника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней с момента окончания трудового договора. Задержка выплаты может быть обусловлена только наличием задолженности работника перед работодателем или согласием работника на отсрочку выплаты. В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы без уважительных причин, можно обратиться с жалобой в органы контроля и надзора.

При решении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (статья 136 ТК РФ).

Для защиты своих трудовых прав работнику следует предоставить работодателю заявление об увольнении, а также запросить расчет за отработанный период и просьбу выплатить его не позднее указанного срока. В случае, если работодатель продолжает задерживать выплату, работник может обратиться в инспекцию труда, предъявить требования к работодателю юридически обосновывающие его права, в том числе предоставить доказательства фактически отработанного периода.

В целом, стоит учитывать, что задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя, в том числе, уплате штрафов и дополнительных выплат в пользу работника.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы при увольнении с работы".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок и сроки выплаты заработной платы при увольнении с работы".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Недопустимость задержания заработной платы".