Как уволиться с вахты досрочно: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник требует прекращения трудовых отношений раньше извещенного срока, работодатель вправе вывезти его с места работы и проживания за счет работника или отказаться от выезда работника. Также стоит учесть, что в соответствии с пунктом 6 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные работы могут проводиться только с письменного разрешения работника, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если у вас есть достаточные основания, вы можете требовать расторжения трудового договора досрочно без выходных дней, но работодатель сохраняет право отказаться от такого решения и отправить вас домой за свой счет, иначе требовать вывоза с места работы и проживания за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Заявление о выходе из трудового договора по собственному желанию от работника 3. Приказ о прекращении трудового договора со стороны работодателя. 4. Документы, подтверждающие переработку.

Относительно полученного вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе выйти из трудового договора по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до даты, с которой предлагает прекратить трудовой договор. Однако, в случае переработки, работодатель обязан выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию и освободить его от работы в кратчайшие сроки.

Расторжение трудового договора и отправка работника до места жительства за счет работника являются нарушением действующего трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав работника, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
3. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Переработка".
4. Статья 231 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" (если работодатель планирует перевести работника на другую работу вместо увольнения).

Относительно конкретных вопросов, рассмотрим их по порядку: - В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели (если иное не установлено договором или коллективным договором). Поэтому, если работник сообщает о своем желании уволиться с момента подачи заявления, он может работать только две недели. - Что касается возможности требования работодателя о вывозе находящегося на вахте работника, на это вопрос ответа не существует, так как это зависит от политики компании. Возможно, компания имеет свой порядок вывоза работников, который она должна соблюдать. Чтобы узнать об этом, лучше обратиться к своему начальству. - Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников в результате изменения производственных, организационных, технологических факторов. Если сокращение численности или штата работников является причиной увольнения работника (кроме случаев, когда работник увольняется по собственному желанию), то работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и предоставить ему справку о трудовом стаже и заработной плате, а также документы, необходимые для получения пособия по безработице (если таковое предусмотрено законом или коллективным договором). - Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, переработка является временной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и должна оплачиваться в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за каждый час переработки. Если работник считает, что его переработка незаконна, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. - И наконец, работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения удаленно и отправить работника до дома за собственные средства, если это не предусмотрено законодательством или договором. Если работник считает, что работодатель нарушил его права, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.