Работники получат новые обязанности без доплаты: грузчики, комплектовщики, сортировщики. Руководитель отказывается от услуг вахты. Как защититься от дополнительных требований работодателя?

Здравствуйте, Артем! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только при соблюдении требований статьи 72 Трудового Кодекса РФ, которая определяет порядок изменения и расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Одним из условий является согласие работника на предлагаемые изменения. Если работник отказывается соглашаться на изменения, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работодатель вносит изменения в должностные инструкции без замены трудового договора с работником или по его согласию, то работник может обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Также отмечу, что новые обязанности, которые Вы описали - это работы, связанные со специфическими профессиональными навыками, которые требуют специальной подготовки и обучения. В связи с этим, необходимо учитывать, что работодатель не может вменять работникам выполнение работ, не связанных с их основной профессией и для которых у них нет необходимых компетенций.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ изменение условий трудового договора (в том числе должностной инструкции) осуществляется по соглашению между работником и работодателем или в порядке, установленном коллективным договором, локальными актами работодателя или трудовым договором.

Если работодатель односторонне вводит изменения в должностную инструкцию без согласия работника, это является нарушением трудовых прав работника.

Кроме того, работодатель обязан предоставить своим работникам безопасные условия труда, что также может быть нарушено, если работники не получат достаточной подготовки, чтобы выполнять грузопереработку.

Для того, чтобы отказаться от подписания новых измененных ДИ, работник может обратиться к руководству компании и уведомить о своем несогласии с данными изменениями. В случае неконструктивного решения вопроса, работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 2, 5, 13, 14, 16, 17, 56, 57), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), статья 153 Гражданского кодекса РФ.