Как работники ООО получат оплату в период закрытия компании

Здравствуйте! Согласно статье 161 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать за время вынужденного простоя не менее двух третей своей средней заработной платы. Однако, следует обратить внимание на нормативные акты, которые могут регулировать оплату за этот период, а также условия трудового договора и коллективного договора. Рекомендуется обратиться к руководству компании или к специалисту в области трудового права для более точного ответа на ваш вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 95 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности в случае, если эта нетрудоспособность вызвана заболеванием или травмой, а также в случае, если работник по официальным обстоятельствам не мог приступить к работе по вине работодателя.

В данном случае, если работодатель закрыл офис и все сотрудники вынуждены были оставаться дома в связи с обстоятельствами, не зависящими от них (например, из-за эпидемии коронавируса), то работники сохраняют право на оплату труда за период вынужденного отсутствия на работе.

Для получения оплаты за этот период работникам необходимо подготовить следующие документы: 1) Заявление о предоставлении оплаты за период вынужденного отсутствия на работе; 2) Справка от врача, если работник вынужден был оставаться дома по причине заболевания (если такая справка является обязательным документом в Вашем регионе); 3) Копия указа, которым было закрыто предприятие.

Документы должны быть представлены в кадровую службу предприятия в соответствии с установленным работодателем порядком.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 74 ТК РФ "Выходные и праздничные дни";

2) Статья 136 ТК РФ "Оплата труда за время вынужденного простоя";

3) Статья 178 ТК РФ "Выплата пособий в связи с ликвидацией организации".