Новый закон в больнице: работники в отпуске не получат премию - обсуждаем законность

Закон Российской Федерации не запрещает работодателю предоставлять премии только работникам, которые отработали определенное количество времени на работе. Однако, если данная политика премирования нарушает условия коллективного договора или других нормативных актов, то она будет незаконной. Также следует убедиться, что применение данной политики премирования не является дискриминацией сотрудников, ибо это может привести к правовым последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок установления и выплаты премий работникам. Необходимо изучить положения Трудового кодекса РФ, законов "О заработной плате", "О государственных и муниципальных учреждениях", "О социальной защите населения".

Также важно изучить внутренние документы и правила нашей больницы, регламентирующие выплату премий и отпусков.

Если законодательство РФ не запрещает установление ограничений на выплату премий работникам, нахождящимся на отпуске, то данное ограничение может быть законным. Однако, если такие ограничения противоречат законодательству или составляют дискриминацию, то работники могут иметь право на возмещение упущенной выгоды или на обращение в суд с иском о защите своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вознаграждение за время исполнения трудовых обязанностей работника, установленное законами и иными правовыми актами, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом".

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Работник, прошедший испытание по итогам первой полугодовой работы, в праве на его получение пропорционально фактически отработанному времени в первом году работы".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, проходивший обучение, стажировку или переквалификацию по требованию работодателя, сохраняет свою должность (работу) и имеет право на соответствующую оплату труда".