Работники магазина выкупают просроченное молоко, руководство готовит карательные меры: обсуждаем законность решения

Согласно законодательству Российской Федерации, никакие работники не должны выкупать просроченные товары за свой счет. Работодатель не имеет права удерживать деньги работников за такие расходы.

Относительно лишения работников премии за конец месяца, такой шаг не может быть осуществлен без надлежащего уведомления. Кроме того, если такое наказание не предусмотрено в законе или рабочем договоре, то работодатель не имеет права произвольно вводить такие наказания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону о защите прав потребителей. Необходимо также иметь на руках трудовые договора, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы, регулирующие трудовые и потребительские отношения в данной компании. В отношении выкупа просроченного молока работниками магазина следует проверить правила продажи товаров и обязанности работников по отношению к потребителям. Относительно лишения работников премии необходимо проверить, соответствует ли это законодательству РФ и договорным обязательствам между работодателем и работниками. Однако, учитывая сложность вопроса и его специфику, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи следующие:

1. Статья выкупа просроченного товара за свои деньги не предусмотрена законодательством, однако может регулироваться условиями трудового договора.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда работника, исчисленные в процентах от выпуска продукции, не могут быть ниже минимальной оплаты труда.
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Размер и условия выплаты премий определяются соглашением между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Исходя из вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, работники не обязаны выкупать просроченное молоко за свои деньги, однако, если данный вопрос предусмотрен условиями трудового договора, то работники должны следовать этим условиям.

В отношении намеченного лишения работников премии в размере 35%, необходимо учитывать, что размеры оплаты труда, исчисленные в процентах от выпуска продукции, не могут быть ниже минимальной оплаты труда. Также размеры премий должны быть определены соглашением между работником и работодателем, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если это предусмотрено, то работодатель может уменьшить размер выплаты премии, но обязаны соблюдать установленные размеры оплаты труда и порядок их расчета.