Как уволиться без отработки 2 недели: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора вправе расторгнуть его по соглашению. Однако, в случае если работник желает прекратить трудовой договор и уведомляет об этом работодателя, работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанности по предоставлению работодателю времени на подбор и обучение другого работника.

Таким образом, если в трудовом договоре не была предусмотрена возможность расторжения договора по соглашению сторон, то работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязанности по предоставлению времени на подбор и обучение другого работника. Однако, если работник написал заявление на увольнение за 6 дней до предполагаемой даты увольнения, и стороны не подписали соглашение о досрочном прекращении трудового договора, то работник имел право на увольнение без 2-х недельной отработки. Но следует уточнить, что в данном случае может быть произведен удержание из заработной платы работника в размере ущерба, причиненного работодателю в связи с преждевременным прекращением трудового договора.

Для решения данного вопроса вы должны обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, находящийся на испытательном сроке работник или работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин, предупредив другую сторону об этом за 3 дня. Таким образом, работнику находящемуся на испытательном сроке и Вам можно уволиться без дополнительной отработки в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но это необходимо сделать с соблюдением трехдневного срока предупреждения работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, глава 15 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление работником заявления о расторжении трудового договора"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Испытание работником новой работы"; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 101 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".