Как уволиться без отработки, имея двоих маленьких детей? Подходящее решение для работника и работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и при условии, что данное требование не противоречит трудовому договору или коллективному договору. Если работник не выполняет требования трудового договора, то работодатель вправе уволить его без предупреждения в порядке, предусмотренном для увольнения по инициативе работодателя. При этом, если работник уволен по инициативе работодателя без наличия оснований, предусмотренных законодательством, то ему может быть предоставлена компенсация за неотработанный срок, но этот вопрос нужно решать индивидуально в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с этим документом, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время по своему желанию.

Таким образом, работник может уволиться без отработки, если он уведомит работодателя об уходе заранее в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если работник увольняется без предварительного уведомления, работодатель может потребовать отработки согласно трудовому договору.

Если в данной ситуации работнику нужно заботиться о своих маленьких детях, то он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон, которое позволит ему уйти с работы без отработки. В этом случае, работник и работодатель могут заключить специальное соглашение, в котором будет определено условия увольнения, включая возможность ухода без отработки.

Статьи 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.