Как уволиться с организации, имея маленьких детей: правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работника в любое время, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если у работника есть маленькие дети в возрасте до 4-х лет, то расторжение трудового договора может быть произведено по соглашению между работником и работодателем в любое время без отработки двухнедельного срока уведомления. Но при условии, что это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если у Вас есть такая возможность, рекомендуется обратиться к своему работодателю для достижения соглашения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем причину увольнения. Также Вам следует уведомить работодателя заранее об увольнении, соблюдая установленный законодательством срок (обычно 2 недели).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться на свое усмотрение из организации, но при этом должен отработать установленный срок, если он предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или законодательством (статья 80 ТК РФ).

Если у сотрудника возникают семейные обстоятельства, которые не позволяют ему отработать установленный срок, то работник обязан уведомить работодателя об этом, и работодатель вправе освободить работника от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей без отработки оставшегося срока (статья 81 ТК РФ).

Помимо заявления об увольнении, Вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие у Вас необходимости прекратить трудовой договор с организацией из-за заботы о несовершеннолетних детях (например, свидетельства о рождении или медицинские справки и т.д.).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудового договора", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при отказе от работы по инициативе работника", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника из-за перемены места работы" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком, достигшим возраста до трех лет".