Как решить проблемы с зарплатой и уволиться, имея двоих маленьких детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем. Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в органы регулирования труда и социальных отношений для защиты своих прав. В такой ситуации, работник также может обратиться в суд для взыскания заработной платы и возможного возмещения морального вреда. Однако, в случае, если работник увольняется самостоятельно, он может потерять право на выплату определенных видов компенсаций, например, пособий по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако, работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации и пособия.

Для того чтобы решить вопрос с увольнением и выплатой заработной платы, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указан размер заработной платы и условия ее выплаты;

2. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы в течение двух месяцев;

3. Заявление об увольнении по собственному желанию;

4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате.

После сбора всех необходимых документов, их необходимо предоставить работодателю и обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. В случае неполучения заработной платы, работник может обратиться в территориальный орган Россельхозбанка или в Суд по трудовым спорам.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.