Как уволиться без отработки, имея несовершеннолетних детей и ребенка до 3 лет?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объявления заранее об уходе с работы. Однако, если работник увольняется без отработки установленного законодательством срока (14 календарных дней), работодатель может удержать сумму, соответствующую не отработанным дням. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работнику может быть отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, при наличии особых обстоятельств, связанных с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении с предоставлением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы или сокращения отработанного времени.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенные между работником и работодателем;
2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, содержащие положения о порядке увольнения работников;
3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей у работника.

На основании этих документов, а также на основе общего принципа защиты материнства и детства, закрепленного в Законе РФ "О защите прав детей", разрешается увольнение работника, имеющего несовершеннолетних детей, в случае, если это необходимо для обеспечения наилучших интересов детей, а также если работник не может продолжать работу по обоснованным медицинским показаниям. Однако, в данном случае необходимо уточнить обстоятельства, по которым работник желает уволиться и имеет ли он другие обстоятельства, обосновывающие его желание прекратить трудовой договор или контракт, в том числе наличие медицинских причин.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.