Как уволиться без отработки, имея несовершеннолетних детей и опыт работы в компании 1,6 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В данной ситуации решение об увольнении, в том числе без отработки срока, принимается работником и зависит от его личных обстоятельств. В случае, если работник имеет несовершеннолетних детей, ему может предоставиться право на определенные льготы при увольнении, исходя из требований закона.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор или иные правовые акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем, а также законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. Однако, если речь идет о праве на отпуск после рождения ребенка, то в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Таким образом, если работодатель не предоставил работнику право на оплачиваемый отпуск, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника, и статья 121 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.