Как уволиться без отработки и получить расчет зарплаты немедленно: срок работы 3 месяца и желание уйти

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, работнику рекомендуется уведомлять работодателя о своем намерении уволиться заранее в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. О том, что расчет по зарплате должен быть произведен сразу же, можно проверить в своем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется. Если в них прописана соответствующая положительная нормативная база, то работнику следует обратиться к своему работодателю с требованием произвести расчет и выплату заработной платы в течение указанного срока. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса об увольнении с работы по собственному желанию и получении расчета по зарплате необходимо представить следующие документы: - Заявление об увольнении с работы по собственному желанию; - Договор трудовой деятельности (трудовой контракт) между работником и работодателем; - Трудовую книжку (если она была ведена); - Документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате и другим выплатам, если таковая имеется.

По закону, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом предупредив работодателя не менее чем за две недели или в иные сроки, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Отработка при этом не требуется, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

При увольнении работодатель обязан выплатить все задолженности по зарплате и иным начислениям в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 178. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 136. Право работника на оплату труда за время, в течение которого он не работал в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда расторжение трудового договора произошло вследствие нарушения работником трудовых обязанностей.

Статья 137. Право работника на оплату труда за неотработанные им дни отпуска в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а также за работу в период предоставления ему отпуска.