Как уволиться без отработки: ребенок и желание уйти по собственному решению

Для увольнения по собственному желанию без отработки принципиально необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, такое соглашение должно содержать условия об отработке определенного срока или об уплате работодателем компенсации за отсутствие такой отработки. Также, следует учитывать положения трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать дополнительные условия об увольнении. Если работодатель не согласен на увольнение без отработки и не готов предложить альтернативные варианты, следует обратиться к юридическому консультанту для защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вы должны подать письменное заявление об увольнении на имя руководителя компании. Необходимо также обсудить со своим работодателем досрочное расторжение трудового договора без отработки предписанного законодательством срока, если это возможно и прервать нахождение в отпуске. Ваше решение должно быть обдуманным и необходимо изучить положения трудового кодекса, относящиеся к данному вопросу. Также необходимо учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные пункты, регулирующие этот вопрос.

Статьи 77, 80, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.