Сотрудник-нарушитель выражает желание уйти без отработки. Как компания ведет переговоры и решает вопросы компенсации?

В данной ситуации Ваша компания может направить запрос предыдущему сотруднику на возврат недостающей продукции или возмещение ее стоимости. Также можно обратиться в полицию и подать заявление о пропаже и краже товара.

В отношении требований уволившегося сотрудника необходимо проверить действительность этих требований с учётом того, что он нарушал трудовой режим, пропускал дни работы и украл продукцию. Если требования соответствуют действительности, компания должна выполнить оплату за неотгуленный отпуск.

В связи с этим, все выплаты необходимо провести в соответствии с законодательством. Надавление на сотрудника запрещено законодательством, поэтому не стоит принимать меры, которые нарушают закон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с данным сотрудником, где прописаны его обязанности, права и ответственности; 2. Трудовую книжку данного сотрудника с записью о его увольнении; 3. Документы, подтверждающие факт кражи товара, включая протокол осмотра садового участка и возврата товара в компанию.

По данной ситуации предлагается следующие действия: 1. В связи с выявленной кражей товара следует обратиться в полицию с заявлением о краже и предоставить им все необходимые документы для возбуждения уголовного дела. 2. Если сотрудник не отработал 2 недели, предусмотренные законодательством РФ, то следует пересмотреть расчетные вопросы с ним и не выплачивать ему неустойку за каждый день просрочки. 3. По поводу выплаты денежной компенсации за отпуск следует обратиться к специалисту в области трудового права, поскольку здесь может требоваться юридическая консультация по порядку начисления отпуска и его оплаты. 4. Все выплаты сотруднику должны быть оформлены в виде соответствующих документов, заверенных печатью компании, и сопровождаться записями в трудовой книжке сотрудника и копией заявления об увольнении. 5. В случае, если данный сотрудник продолжает нарушать законодательство РФ, рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции за защитой прав компании и принятием соответствующих мер пресечения.

Статьи, применимые к данной ситуации могут включать: - Статью 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательный предварительный уведомительный порядок при увольнении работника по соглашению сторон; - Статью 190 ТК РФ - возмещение работнику в случае неиспользованных дней отпуска; - Статью 255 ТК РФ - выплата среднего заработка работника за время, в течение которого работодатель нарушил условия трудового договора, а также статьи 136 и 137 Гражданского Кодекса Российской Федерации; - Статьи 158 и 160 Уголовного Кодекса Российской Федерации о краже.

В данной ситуации, если установлено, что сотрудник украл продукцию, работодатель может обратиться в правоохранительные органы, а также возможно обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба. Однако, при увольнении по соглашению сторон, работадатель обязан выплатить работнику неустойку на основании статьи 81 ТК РФ, поэтому возможно придется выполнить этот обязательство.