Как компания на УСН выражает зарплату в у.е. и привязывает курс к доллару: вопросы трудового законодательства

Согласно трудовому законодательству, индексация заработной платы может осуществляться в соответствии с установленными порядком индексации и условиями трудового договора. Однако, по условиям, описанным в данном вопросе, возможны нарушения трудового законодательства.

Во-первых, привязка зарплаты к курсу доллара может привести к неопределенности в размере заработной платы сотрудников, что нарушает их права на предсказуемость и стабильность оплаты труда.

Во-вторых, условие о не возможности расчетной зарплаты сотрудника за месяц быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте может нарушать требования трудового законодательства о минимальной заработной плате.

Также стоит отметить, что при использовании в трудовых договорах условных единиц, необходимо определить их юридический статус и взаимоотношения между сторонами.

Следовательно, перед принятием решения об индексации заработной платы сотрудников и привязке ее к курсу доллара США, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для того чтобы убедиться в соответствии указанных условий законодательным требованиям и защите прав сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником, в котором будет указана новая система оплаты труда с учетом привязки к курсу доллара США и условно-валютной единице.
2. Внутренний документ, определяющий порядок расчета заработной платы сотрудников (например, положение о выплатах заработной платы).
3. Документы, устанавливающие курсы валют на соответствующие даты расчетов заработной платы (например, курсы ЦБ РФ).

С точки зрения соответствия трудовому законодательству, принятая в компании новая система оплаты труда не является нарушением, если она соответствует принципу равного вознаграждения за одинаковый объем и качество выполняемой работы, указанному в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Однако, следует учитывать, что согласно ст. 136.1 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы исключительно в иностранной валюте запрещена в Российской Федерации. При этом, использование условно-валютной единицы в качестве единицы измерения заработной платы может быть допустимо, если это прописано в трудовом договоре и соответствует установленной процедуре обмена валюты.

Также необходимо убедиться, что новая система оплаты труда не нарушает нормы трудового законодательства по минимальной заработной плате за фактически отработанное время, указанной в ст. 133 Трудового кодекса РФ. В случае, если расчетная зарплата сотрудника за месяц не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте, которая не ниже минимальной заработной платы, данное условие будет соответствовать требованиям законодательства.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретного содержания условий в новой системе оплаты труда и того, соответствуют ли они нормам трудового законодательства. Для полной и точной оценки ситуации рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - вознаграждение работника за труд.

2. Статья 136 ТК РФ - индексация заработной платы.

3. Статья 143 ТК РФ - валютное вознаграждение работника.

4. Статья 149 ТК РФ - гарантии сохранения заработной платы.

5. Статья 153 ТК РФ - право трудового коллектива на участие в управлении предприятием и другой организации.

По условиям описанного выше трудового договора, не нарушается трудовое законодательство РФ, если выплаты в рублевом эквиваленте не ниже указанной суммы. Однако, конкретные условия трудового договора могут требовать дополнительной оценки в зависимости от конкретных обстоятельств.