Право матери-одиночки на увольнение без отработки: как составить заявление и осуществить желание уйти с работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, если у работника нет действующего трудового договора или он не уведомил работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, то он обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, законодательство РФ не предусматривает особых привилегий для матерей-одиночек в отношении увольнения без отработки срока. Поэтому, если у данной работницы нет действующего договора о трудоустройстве или она не уведомила работодателя о своем увольнении заранее, то она должна будет отработать двухнедельный срок.

Что касается составления заявления, оно должно содержать информацию о причине увольнения (в данном случае - увольнение по собственному желанию) и дату, начиная с которой работник хочет прекратить трудовые отношения. Заявление должно быть подписано работником и передано работодателю в письменной форме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Календарно-тематический план отпусков на текущий год.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака, если таковое имеется и т.д.).
5. Лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, Социальном страховании РФ или налоговой инспекции.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения. Отработку можно не проходить, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Заявление об увольнении должно быть составлено в письменной форме и содержать следующие данные: фамилия, имя, отчество работника; должность и место работы; дата увольнения; причина увольнения (в данном случае - увольнение по собственному желанию); подпись работника и дата.

Для оформления увольнения также необходимо подготовить отчет о проделанной работе и получить все денежные суммы, связанные с работой (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные отпуска и т.д.).

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадрам для получения более точной информации и индивидуального консультирования в данном вопросе.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке приема на работу и увольнения; - статья 178 Трудового кодекса РФ - об определении последнего дня работы; - статья 179 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателя о намерении работника уволиться; - статья 180 Трудового кодекса РФ - о последствиях отсутствия уведомления о намерении работника уволиться; - статья 74 Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан" в части отпусков, предоставляемых матерям (отцам) в связи с рождением ребенка.