Как уйти с работы: заявление на увольнение, отказ директора, отсутствие отработки

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на написание заявления об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена обязательная отработка, то работник должен выполнить свои трудовые обязанности до окончания этого срока, и только после этого может быть уволен. Если работник не желает отрабатывать обязательный срок, то он должен обсудить этот вопрос с работодателем и прийти к взаимовыгодному соглашению. В случае отказа работодателя от данного соглашения, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить заявление об увольнении без отработки, подписанное работником. Кроме того, работодатель может попросить работника предоставить дополнительные документы, такие как копию паспорта, трудовую книжку, оригинал трудового договора и другие документы, которые могут иметь значение для данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что работник не имеет права уволиться без согласия работодателя, если он не отработал положенный в его случае предварительный срок уведомления, указанный в трудовом договоре или законодательстве. В противном случае, работник может быть подвержен штрафам или дисквалификации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.