Правильное увольнение: заявление или больничный? Определитесь, прежде чем уйти из магазина без отработки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин и предварительного уведомления работодателя, предупреждения или согласования с ним, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, если работник увольняется без предупреждения и согласования с работодателем, работодатель вправе удерживать суммы, выплаченные работнику вперед за неотработанные дни.

Написание заявления на увольнение является обязательным, и его необходимо передать работодателю. Ушедший на больничный лист работник также должен уведомить своего работодателя о своем желании уволиться и предоставить заявление об увольнении. В таком случае, работодатель вправе удержать из расчетной ведомости суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном листе и не работал.

В целом, для предотвращения возможных неприятных последствий, рекомендуется заранее обсудить вопрос увольнения с работодателем и соблюдать условия, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе письменно уведомить администрацию о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работник должен предупредить администрацию не менее чем за две недели.

Следовательно, для увольнения без отработки работнику необходимо написать письменное заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию и указать в нем желаемый срок увольнения. В заявлении также можно указать причину, по которой работник просит уволиться.

Отметим, что работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за неотработанные дни, премии и иные выплаты.

С использованием больничного листа уволиться нельзя. Он выдается только по медицинским показаниям. Если работник подает больничный на период до окончания работы, то он будет взят на учет в фонде занятости наравне со всеми остальными безработными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Инициатива работника об увольнении" - Статья 81 "Период уведомления об увольнении по инициативе работника" - Статья 182 "Неправомерное увольнение работника" - Статья 183 "Ответственность работодателя за неправомерное увольнение работника"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 14.3 "Нарушение законодательства о труде"

Необходимо отметить, что уход на больничный лист без наличия болезни является нарушением законодательства РФ и может повлечь за собой негативные последствия для работника.