Как написать заявление на увольнение и уйти на больничный без дополнительной отработки: законно или нет?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Дату начала отпуска устанавливает работодатель в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора, а при их отсутствии - не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются сотрудникам в соответствии с положениями, установленными внутренними локальными актами организации. Количество дней и порядок их предоставления определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором.

Ситуация со сменой формы оплаты труда (отработка заработной платы или простой отсутствие на работе из-за болезни) является сложным вопросом, который может подпадать под определенные ограничения и нормы, урегулированные законодательством Российской Федерации. В любом случае, для получения конкретной правовой консультации, необходимо обращаться к специалисту с соответствующей квалификацией в данной области.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, является ли работник членом профсоюза, так как определенные вопросы по увольнению и больничному листу могут регулироваться коллективным договором или соглашением. Также необходимо проанализировать трудовой договор и внутренние документы работодателя, которые регулируют порядок выдачи отпусков по семейным обстоятельствам и отработки после отпусков.

Однако, если работник подает заявление на увольнение, то он имеет право на отпуск за неотработанные дни, что предполагает, что работнику просто должны быть выплачены деньги за неотработанные дни (14, 15 числа), а не отдельный отгул по семейным обстоятельствам (16, 17 числа).

Относительно больничного листа, работник имеет право на получение больничного листа при наличии медицинских показаний и не может быть уволен в период его использования. Однако, правомерность получения больничного листа может быть оспорена, если его получение было связано с целью избежать выполнения трудовых обязанностей.

В целом, для более точного ответа требуется рассмотреть все документы, связанные с данной ситуацией и ознакомиться с конкретными обстоятельствами заявления на увольнение и получения больничного листа.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпусках.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о больничном листе и оплате труда в период временной нетрудоспособности.