Начисление отпускных в декретном отпуске: проверьте правила прежде чем увольняться.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Таким образом, за время декретного отпуска женщине начисляются отпускные дни. Если у женщины остались неиспользованные отпускные дни до начала декретного отпуска, она может воспользоваться ими после его окончания. В случае отсутствия неиспользованных отпускных дней женщина все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания декретного.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий декретного отпуска и отпуска;

2. Законодательство РФ, в частности Семейный кодекс, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О государственном материнском капитале", постановление Правительства РФ №332 "О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и лицам, их заменяющих".

В соответствии с законодательством РФ, женщинам, находящимся в декретном отпуске, начисляются оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Если до начала декретного отпуска оставался неиспользованный отпуск, то он может быть соответственно оплачен после выхода на работу.

Таким образом, если в трудовом договоре предусмотрена оплата отпусков, то отпускные дни за время декретного отпуска должны быть начислены и соответствующая оплата должна быть выплачена, независимо от наличия неиспользованных отпусков перед декретным отпуском.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 260 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": в случае если женщина перед отпуском по беременности и родам не использовала полностью отпуск по основной работе, ей предоставляется на время отпуска по беременности и родам отдельный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется суммой неиспользованного отпуска по основной работе.

Таким образом, если у работника остались неиспользованные отпускные дни до отпуска по беременности и родам, то ей должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с продолжительностью, равной сумме неиспользованного отпуска по основной работе. Если же неиспользованного отпуска не было, то оплачиваемого отпуска не предоставляется.