Заключение гражданско-трудового договора с другой организацией: возможно ли работать в декретном отпуске и не увольняться?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение работы в другой организации с основной работой возможно только с согласия работодателя основной работы. Таким образом, если сотрудник хочет заключить гражданско-трудовой договор с другой организацией, он должен получить согласие своего основного работодателя. Однако, если работник находится в декретном отпуске, ему не разрешается работать на любой другой работе, в том числе и по гражданско-правовому договору. Поэтому, на момент нахождения в декретном отпуске, заключение гражданско-правового договора запрещено.

Для решения вопроса о заключении гражданско-трудового договора с другой организацией в условиях нахождения в декретном отпуске, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и выяснить, допустимо ли такое действие или нет. Необходимо также ознакомиться с условиями трудового договора с текущей организацией, чтобы избежать нарушения его положений и споров с работодателем. Кроме того, необходимо уточнить, какие именно права и обязанности возникают при заключении гражданско-трудового договора с новой организацией, а также проверить, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере, установленные законодательством Российской Федерации. Следует также учитывать, что оформление документации при заключении гражданско-трудового договора может потребоваться как со стороны новой организации, так и со стороны текущей.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Гражданский договор о выполнении работы или оказании услуг" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам" применимы к данному вопросу.