Работающая беременная: увольняться или не увольняться? Варианты решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина в декретном отпуске не может быть уволена работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству". Если женщина хочет прекратить трудовые отношения в период декретного отпуска, она может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, стоит учитывать, что в этом случае женщина не может рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком, за исключением случаев, если ей было выплачено пособие по беременности и родам до увольнения. В целом, решение остаться на работе или уволиться в период декретного отпуска является личным выбором каждой женщины и зависит от ее желаний и обстоятельств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем;
2. Документы, подтверждающие положительный диагноз беременности;
3. Справка из медицинского учреждения о сроках беременности;
4. Рекомендации врача о возможности или невозможности продолжения работы;
5. Законы и нормативные акты, регулирующие отпуск по беременности и родам, а также увольнение по собственному желанию.

Чтобы принять решение, стоит обратиться к юристу, который окажет помощь в анализе указанных документов и даст консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая сроки предоставления отпуска по беременности и родам, а также условия трудового договора между работником и работодателем. Общими статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы отпуска для ухода за ребенком (статьи 128, 256-257, 266), а также статьи, касающиеся расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя (статьи 77-89). Для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию.