Работающая беременная: как вести себя при тяжелых условиях труда и сопротивляться увольнению?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде", работник может быть сокращен или уволен только в определенных случаях, предусмотренных законодательством, например, по сокращению численности или штата работников, при ликвидации организации и других. Перевод на другую должность или изменение условий труда также могут производиться только в соответствии с законодательством и договором труда.

Если в данной ситуации работник не нарушает свои трудовые обязанности и не допускается сокращения численности или штата работников, а также отсутствует возможность перевода на другую должность, то работодатель не может сократить или уволить работника без ее согласия на это. Более того, работодатель должен обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников, включая беременных женщин, и предоставлять им гарантированные законодательством перерывы для отдыха и питания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей, в котором описана сфера ее деятельности, а также условия работы и возможные изменения.

2. Коллективный договор (если имеется), где могут быть установлены дополнительные правила по переводу на другие должности.

3. Документы, связанные с производственным процессом, где описываются требования к работнику, занимающему должность кладовщика.

4. Листок нетрудоспособности работницы, если она находится на больничном.

5. Решение социально-защитного органа о возможности перевода на более легкую и менее ответственную должность (если имеется).

Конечно, любое изменение условий работы работника требует предварительного согласия самого работника. Однако, в случае, если этого согласия нет, работодатель может обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы. При этом необходимо учитывать, что такое решение должно быть обоснованным и соответствовать действующему законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178, 179, 180, 181 и другие применимы для решения данного вопроса.