Соглашение о почасовой оплате труда и 5/2 график работы: что делать в случае работы в выходные и тяжелых условиях?

Здравствуйте! Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на выходные дни еженедельно. В соответствии с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением, у вас установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Таким образом, ваш работодатель не имеет права требовать от вас работу в субботу, если это не предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

В данной ситуации вам следует письменно обратиться к работодателю с просьбой соблюдать условия трудового договора и дополнительного соглашения, а именно, придерживаться 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. В случае невыполнения этого требования вы можете обратиться в органы надзора (например, в Роспотребнадзор или в территориальный орган Росстандарта) с жалобой по факту нарушения трудового законодательства.

Отмечу, что в соответствии со ст.192 ТК РФ, за принуждение работника к работе в выходные и праздничные дни без установленной оплаты труда работодатель может быть привлечен к ответственности, вплоть до уплаты неустойки в размере двойной ставки оплаты труда.

Надеюсь, данная информация будет вам полезной.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Дополнительное соглашение на почасовую оплату труда.
3. Кодекс труда Российской Федерации.
4. Устав предприятия.
5. Коллективный договор, если он заключен на предприятии.

Если вы не желаете работать в субботу, вы можете обратиться к своему начальнику по поводу того, что работодатель нарушает условия вашего договора. Можно написать заявление отказа от работы в субботу с указанием нарушений условий трудового договора. Если начальник не согласен с вашей позицией, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для возможного решения данной ситуации в соответствии с требованиями закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 113, 261.