Беременная работница на трудовом договоре: права при тяжелых условиях и возможность увольнения

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительных причин, связанных не с ее беременностью и состоянием здоровья, а с работой и ее результатами. Если работодатель планирует уволить женщину по причине временного отсутствия основного работника, это должно быть сделано с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, в том числе порядка увольнения временных работников. Необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации запрещает увольнять женщину в период беременности и определенный срок после рождения ребенка. Однако, если работодатель может доказать, что увольнение было связано с другими причинами, это может смягчить ситуацию. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

• Копию трудового договора с указанием срока его действия и условия работы.
• Документ, подтверждающий факт беременности.
• Записи или документы, подтверждающие условия и режим работы на вашей должности.
• Копию коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения работников.
• Копию медицинской справки о состоянии здоровья.

Согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя в течение всего периода беременности, а также в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка. При условии наличия медицинского заключения о невозможности выполнения трудовых функций на данной работе в связи с беременностью, работник имеет право на перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы или на увольнение в связи с невозможностью продолжения работы. В случае, если работодатель не предоставляет другую работу при наличии такой необходимости, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации.

Таким образом, на основании имеющейся информации, работодатель не имеет права уволить Вас по инициативе работодателя по причине беременности и должен предоставить Вам возможность перейти на другую работу с сохранением средней заработной платы, или в противном случае выплатить компенсацию при увольнении по собственному желанию. Если Ваш работодатель не соблюдает законодательство, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в организациях защиты прав работников или юридической консультации.

Трудовой кодекс РФ ст. 261-263 и ст. 261.1 - гарантии женщинам в период беременности, родов и послеродового периода. Также, ст. 72, п. 3 ТК РФ - возможность увольнения по инициативе работодателя в случае болезни работника. Однако, при этом работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации работника и медицинским рекомендациям. Если работодатель не предоставляет такую возможность, то увольнение может быть признано незаконным.