Беременная работница Евгения: как защитить свои права от работодателя

Добрый день, Евгения. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина в положении имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан выплачивать пособия по беременности сотруднице, проходящей это лечение. Если работодатель отказывается выплачивать пособия, то Вы можете обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или в суд с соответствующим иском. Одновременно с этим, Ваш работодатель не может уволить Вас в период беременности и до истечения определенного срока после рождения ребенка, если Вы не нарушаете дисциплину или причиняете грубый вред работодателю. Если Ваш работодатель настаивает на увольнении, то он должен доказать, что причина увольнения не связана с беременностью. В случае увольнения в период беременности Вы также можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия записи в медицинской карте, подтверждающая беременность.
3. Копия письменного отказа работодателя выплачивать пособия по беременности.
4. Копия заключения медицинской комиссии о невозможности продолжения работы в связи с беременностью (если таковое имеется).

Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить претензионное письмо работодателю в соответствии с требованиями закона и, в случае необходимости, защитить интересы работника в суде.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин, вступивших в брак, беременных женщин и женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков другим категориям работников".