Беременная работница: отказ работодателя, заявление в прокуратуру и трудовые споры

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности без ее согласия, а также по истечении 30-дневного срока после родов. Также, работодатель обязан обеспечить ваше рабочее место в соответствии с трудовым договором и предоставить работу, соответствующую вашим квалификациям и возможностям.

Если вы продолжаете посещать работу и готовы выполнять задания, но работодатель не назначает вам работу, то он должен выплачивать вам зарплату в полном объеме, согласно трудовому договору. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете подать соответствующую жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя;
2. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу;
3. Доказательства предоставления информации о беременности работодателю (например, корреспонденция, свидетельские показания, записи со звонков);
4. Документы, подтверждающие наличие факта нарушения трудовых прав со стороны работодателя (например, выписки из журналов учета рабочего времени, справки от коллег, фотографии рабочего места);
5. Документы, свидетельствующие о реакции работодателя на заявление в прокуратуру (например, запись со звонка, ответная корреспонденция).

Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы помочь вам получить требуемые документы и составить правильное заявление в прокуратуру. Также рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Относительно выплаты оклада, если вы исправно приходите на работу и выполняете все поручения, то ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату в соответствии с законодательством. Если выплаты не производятся, то вы можете обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при изменении условий труда". Согласно данной статье, при изменении условий труда работодатель должен провести перевод работника на другую работу с его согласия и сохранением его среднего заработка.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу". Если работник отказывается от перевода на другую работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83, 84, 85 и 86 настоящего Кодекса.

3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником, защищающим свои трудовые права и (или) профсоюзные интересы". Данная статья предусматривает запрет на увольнение работника защищавшего свои трудовые права.

4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха". Согласно данной статье, работник должен работать в соответствии с режимом рабочего времени, установленным для данной профессии и должности.

5. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору". В соответствии с данной статьей, сторона, которая не исполняет свои обязательства по договору, обязана возместить другой стороне причиненные убытки.