Беременная работница ПАО Сбербанк столкнулась со сложной ситуацией: удаленное крепление без компенсации. Как решить проблему?

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, включая комфортные условия транспортировки при необходимости. Если работник не может добраться до места работы по собственным силам, а работодатель не предоставляет транспортные услуги или не возмещает дополнительные расходы на транспортировку, то это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием обеспечить возможность проезда на работу или предоставить компенсацию за дополнительные расходы на транспортировку до места работы. Если работодатель отказывается выполнить эту обязанность, вы можете обратиться в органы, занимающиеся рассмотрением трудовых споров, или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Стоит отметить, что в случае беременности и наличия несовершеннолетних детей у вас есть право на дополнительные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО Сбербанк;
2. Документы, подтверждающие Вашу беременность и срок беременности;
3. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие возможности добираться на работу в главный офис, такие как расписание автобусов, стоимость такси и т.д.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту трудовых прав работниц, находящихся в состоянии беременности, в том числе право на перевод на другую работу в случае, если ранее выполнявшаяся работа не соответствует условиям сохранения беременности и здоровья матери и ребенка. Кроме того, Вам будет положен декретный отпуск, который начинается за 70 дней до родов и продолжается до 140 дней после родов.

В данном случае рекомендуется обратиться к руководству компании с требованием перевода на работу, которая расположена более близко к месту проживания, и соответствующей оплатой транспортных расходов, также можно обратиться в органы юстиции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда без согласия работника.
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
• Статья 253 Трудового кодекса РФ - Права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу в связи с состоянием здоровья.
• Статья 56 Конституции РФ - Право на труд и защиту от безработицы.