Как работница без диплома получила профессиональную категорию и столкнулась с угрозой увольнения из-за документа: советы для решения сложной ситуации

1) Законно ли они давят на меня, чтобы я уволилась по собственному? В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Однако, если работодатель давит на работника уволиться по собственному, угрожает ему сроком и наказанием за подделку документов и не дает ему возможность завершить работу, то это может рассматриваться как давление на работника, что противоречит законодательству.

2) Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же? В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать расчета по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и прочих выплат в день увольнения. Работодатель обязан произвести расчет заработной платы и прочих выплат в ликвидационный срок, но работник вправе требовать расчета и в день увольнения.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с просьбой произвести расчет заработной платы и прочих выплат непосредственно в день увольнения. При этом, если Вы обладаете правомерным дипломом о высшем педагогическом образовании, то Вы не должны быть уволены за его отсутствие на момент приема на работу или на момент смены должности, установленной в трудовом договоре. Если удалось доказать наличие правомерного диплома, а Вы эффективно трудились и выполняли свои обязанности, то ни в коем случае не соглашайтесь на допущенные нарушения и продолжайте защищать свои права, в том числе путем обращения за юридической помощью.

1) Они не имеют права давить на вас, чтобы вы уволились по собственному желанию. В данной ситуации, если они считают, что ваш диплом является левым, то они обязаны провести проверку его подлинности до предпринятия каких-либо мер, в том числе увольнения вас. Если они этого не сделали, то это нарушение закона. Также, они должны дать вам возможность защитить свои интересы и дать время на предоставление доказательств подлинности диплома.

2) Вы можете потребовать расчета зарплаты и отпускных на момент вашего увольнения. Если вы считаете, что расчет неправильный, то можете обжаловать его в соответствующих органах. Также, имейте в виду, что согласно законодательству, при увольнении по собственному желанию вы имеете право на компенсацию в размере средней месячной заработной платы, если вы отработали на работе меньше 6 месяцев.

В данной ситуации, я бы посоветовал вам обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки действий начальства и защиты своих прав. Также, при подписании заявления на увольнение, обязательно убедитесь, что оба экземпляра заявления вы получили на руки.

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора".
2. Статьи 79-80 ТК РФ "Требования к квалификации работника", "Обязанности работника по профессии, должности".
3. Статья 83 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".
4. Статья 84 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
5. Статьи 81.1-81.6 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
6. Статьи 77-78 ТК РФ "Права и обязанности работника", "Защита прав работника".

1) Работодатель не имеет права давить на работника, чтобы тот уволился по собственному желанию. Работодатель должен вести себя законно и соблюдать права работника, в том числе предоставить ему возможность доказать легальность своего диплома. В данной ситуации работодатель находится в неоправданно нервном состоянии, что может свидетельствовать о его неуверенности в действиях или нарушении закона. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обратиться за помощью к юристу или профильной организации.

2) Работник имеет право на расчет зарплаты и отпускных с момента увольнения в течение 3 дней. Если работодатель откажет в расчете или сделает его неправильно, работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих трудовых прав.