Как работница магазина LOOK оказалась под угрозой увольнения? Все подробности

Ситуация, описанная Вами, является скорее нетипичной и подробной оценки предоставленной мной быть не может. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор без предупреждения работника, если последний, несмотря на письменное предупреждение, нарушает трудовую дисциплину, в том числе если работник систематически нарушает условия трудового договора, прогуливает работу без уважительных причин. Если работодатель уволит Вас по статье с трудовым договором, следует ознакомиться с причинами, но в любом случае можно защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует проверить договор, который является основанием для оформления трудового отношения между сотрудником и работодателем. В данном случае, необходимо уточнить, был ли подписан договор между Сторонами (работником и работодателем), а также имеется ли у сотрудника копия данного договора. Далее, следует изучить трудовой кодекс Российской Федерации, а именно Главу 32, в которой предусмотрены основания для увольнения сотрудника. Следует отметить, что увольнение по статье может быть осуществлено только в том случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности, что не является данной ситуацией. Кроме того, в случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в этой области.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("За привлечение работника к дисциплинарной ответственности может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания, увольнения"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выговор или замечание снимается с работника по истечении шести месяцев со дня наложения или до истечения этого срока, если руководитель подразделения, на котором работает работник, посчитает это возможным"), статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели, а при работе по совместительству - не менее чем за одну неделю. Указанные сроки могут быть сокращены с согласия работодателя").