Конфликт на работе: как работница оказалась на грани увольнения без оснований

Согласно законодательству Российской Федерации, неправомерное давление на работника со стороны руководства является нарушением трудовых прав и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если работник вынужден уйти по соглашению со стороны работодателя без наличия весомых оснований, то работодатель обязан выплатить компенсацию. Поэтому, если в данной ситуации работник готов уйти по соглашению со стороны работодателя, но требует компенсацию, то это соответствует требованиям закона. Также, генеральный директор должен учесть негативное воздействие непосредственного руководителя на работника и принять соответствующие меры, в том числе перевести работника на другую должность или подчинение, чтобы исключить продолжение подобной ситуации в будущем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий комплекс документов:

1. Трудовой договор. Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор действующий на момент конфликта, а также все дополнительные соглашения, которые были заключены в ходе работы.

2. Коллективный договор. Вы можете ознакомиться с положениями коллективного договора, который может содержать дополнительные гарантии для работника и регулировать порядок расторжения трудовых отношений.

3. Законы РФ "О труде" и "О защите прав потребителей". Эти законы содержат общие положения, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также права потребителей.

4. Документы, подтверждающие проделанную работу и выполненные задачи. Если Вы считаете, что непосредственный руководитель ставит перед Вами нереальные задачи и создает некомфортные психологические условия, Вам нужно иметь доказательства своей профессиональной работы и проделанной работы.

5. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.). Если у Вас есть корреспонденция, связанная с данным конфликтом (например, электронные письма, тексты сообщений), то их следует сохранить и при необходимости предоставить при разбирательстве ситуации.

6. Заключение юриста. Вам может понадобиться юридическое заключение по данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 223 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за создание для работника неблагоприятных условий труда, в том числе психологических.

Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

• Работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а в случае, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальными нормативными актами - за более ранний срок.

Статья 223. Порядок увольнения по соглашению сторон

• Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. В соглашении стороны определяют порядок и условия прекращения трудового договора, а также размер выплаты работнику при прекращении трудового договора.

Статья 244. Ответственность работодателя за создание для работника неблагоприятных условий труда, в том числе психологических

• 1. Работодатель обязан обеспечить работника работой в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, гигиены труда, санитарии и противопожарной безопасности.
• 1. Работодатель несет ответственность за создание для работника неблагоприятных условий труда, включая неблагоприятные психологические условия, и возмещает работнику причиненный в связи с этим вред в соответствии с законодательством Российской Федерации.