Как работница рентген-лаборатории оказалась обманутой: история о неправильном начислении заработной платы и борьбе за восстановление стажа

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку своего работника, где должна быть отражена вся информация о трудовой деятельности, с учетом всех изменений в должности и оплате труда. Если работник не согласен с указанной информацией в трудовой книжке или интерпретацией в процессе начисления заработной платы, он имеет право обратиться к руководству компании или в юридический орган за консультацией по данному вопросу.

В данном случае, работница написала заявление на главврача с требованием восстановить ее стаж и перерасчитать оплату труда и отпускные. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять соответствующие меры, если будет установлен факт нарушения прав работника. Если конфликт не удается решить добровольно, работница может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Копия вашего трудового договора и всех дополнительных соглашений, если они были заключены между вами и работодателем.
2. Копии всех начислений заработной платы, включая доплаты за интенсивность, вредность, ведение статистики и прочей бумажной работы, за время работы на новой должности.
3. Копии всех документов, подтверждающих ваш стаж на рентгенолаборанте и на флюорографии.
4. Заявление на главврача с просьбой о восстановлении вашего стажа и перерасчете зарплаты и отпускных.
5. Копия ответа от работодателя на ваше заявление.

Для получения более точной консультации и юридической помощи, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17-19, 23, 24, 81, 106, 109, 113, 119, 137, 138), Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 17-20), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 6).