Как защитить свои права при неправильном начислении заработной платы и сознательном занижении расценок за работу

Добрый день, Михаил! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Также вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты своих интересов. Рекомендуется собрать все необходимые документы и доказательства для данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственный орган по охране труда или в трудовую инспекцию, а также собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию расчетных листков за последние шесть месяцев.
3. Копию указов, дополнительных соглашений, приказов и других документов, которые касаются начисления заработной платы.
4. Копию жалобы на работодателя с описанием несоответствия выплат согласно трудовому договору.
5. Документы, которые подтверждают выполнение работы.

После сбора документов, обратитесь в соответствующий государственный орган для урегулирования вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии прав работника при изменении условий труда"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".

Кроме того, необходимо учитывать конкретную ситуацию и возможно имеющиеся договора, коллективные договора и иные нормативно-правовые акты, которые могут регулировать данную ситуацию.