Как взыскать недоплату за зарплату при неправильном начислении: сослаться на постановление КС РФ и определить период взыскания

Вы можете ссылаться на постановление Конституционного Суда РФ 07.12.2017 и обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы. В данном случае начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно было быть произведено на МРОТ, а не на оклад. Сроки взыскания заработной платы зависят от принятого решения суда и могут быть разными, в том числе, на основании действующих законодательных актов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем в 2014 году;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Требование к работодателю о начислении заработной платы и ответ работодателя на это требование;
4. Уведомление работодателя о причинах увольнения;
5. Любые другие документы, подтверждающие факт нарушения работодателем закона в части начисления заработной платы, например, справка о размере МРОТ на соответствующий период.

Вы можете сослаться на постановление Конституционного Суда РФ при подаче иска. Это постановление является юридически значимым и вступило в силу с момента его опубликования. Однако суд может принять решение, не исходя из этого постановления, а принимая во внимание конкретные обстоятельства дела.

Относительно периода взыскания заработной платы, вы можете взыскать ее за три года с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении работодателем закона в части начисления заработной платы. Поэтому, если вы узнали о нарушении в 2017 году и подаете иск в 2021 году, то вы можете взыскать заработную плату только за период с 2014 года.

1. Статья 134 Трудового кодекса РФ - "Начисление заработной платы".
2. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 36-П - "О рассмотрении жалобы гражданина Митрофанова И.И. на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы и иных вознаграждений".
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных вознаграждений".

Вы можете сослаться на постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года при подаче иска. Вы можете взыскать заработную плату за тот период, за который работодатель должен был выплатить ее с учетом правильного начисления (т.е. начисления районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ), но не выплатил. Если период нарушения сроков выплаты заработной платы превышает два месяца, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса РФ.