Как получить не выплаченную зарплату и премию при неправильном начислении - советы

Добрый день! Если в случае увольнения Вам была отказана в выплате премии без уважительной причины, то Вам стоит обратиться к адвокату для составления заявления в суд. Опираясь на Ваше сообщение, мне кажется, что в данной ситуации подтверждения нарушения работодателем законодательства о заработной плате могут служить указанные Вами факты и доказательства. Кроме того, Вам также может быть полезна юридическая консультация о том, как потенциально исполнять ряд трудовых функций в условиях официальной зарплаты, чтобы избежать подобной ситуации в будущем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав работодателем, а также предоставить следующие документы и доказательства: 1) трудовой договор и приложения к нему; 2) копии расчетных листков за весь период трудовых отношений; 3) копии выписок из банковских счетов, подтверждающих выплаты заработной платы; 4) переписку с руководством, свидетельствующую о нарушениях со стороны работодателя. По результатам проверки трудовой инспекцией будет принято решение о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплату премий работникам за результаты их работы;
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора;
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что доказательства в трудовых спорах могут быть любыми допустимыми в соответствии с законом способами, в том числе электронными документами.