Как получить не выплаченную премию: консультация по трудовым спорам

Да, в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения недополученной премиальной части заработной платы. Трудовой договор может содержать условия о выплате премий, и если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате премии, работнику полагается подать жалобу или иск в суд на получение недоплаты.

В данной ситуации важным документом будет трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и начисления премиальных. Также могут быть полезны расчетные листки за период работы, подтверждающие факт частичной выплаты зарплаты в белую и черную части.

Для решения данного вопроса работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства. Также возможно подать иск в суд на взыскание недоплаты по оплате труда. В этом случае необходимо будет обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Предоставление отпуска и оплата отпуска"; - Статья 143 Трудового Кодекса РФ "Обеспечение условий труда и компенсация за работу во вредных условиях"; - Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)".

Возможно, для решения данной проблемы стоит обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения возможной компенсации за незаконные действия работодателя и бухгалтера.