Как написать эффективную претензию в отделе по трудовым спорам и получить свой расчет при увольнении

Здравствуйте! Для составления претензии необходимо указать следующую информацию: укажите свое ФИО, дату увольнения, причину увольнения, общую сумму не выплаченной заработной платы, а также даты, за которые не была выплачена заработная плата. Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих трудовые отношения, в том числе трудовой договор и расчётный листок. Претензию можно отправить по почте с уведомлением о вручении или лично в отдел по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и направить отделу по трудовым спорам претензию, в которой необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО и контактные данные работника, который направляет претензию (адрес, телефон, электронная почта).

2. Дата подписания трудового договора и дата увольнения.

3. Описание факта невыплаты заработной платы и сумма, которую работник не получил.

4. Обоснование требования о выплате задолженности по заработной плате и ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.

5. Приложение копий документов, подтверждающих трудовые отношения, например, копия трудового договора, приказа об увольнении и т.д.

6. Запрос на рассмотрение претензии в установленный законодательством срок (в течение 30 календарных дней).

7. Формулировка требования о принятии мер ответственности в отношении работодателя в случае невыполнения своих обязательств по выплате заработной платы.

В случае необходимости, работник может воспользоваться услугами адвоката или иного юриста, который поможет подготовить претензию и защитить интересы работника в дальнейшем в рамках трудового спора.

Такой вопрос не позволяет однозначно указать на применимые статьи законодательства. Однако, основываясь на описанной ситуации, можно указать на следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"; - Статья 249 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 392 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договоров возмездного оказания услуг"; - Отдельные статьи Федерального закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации" и других нормативных актов, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров и разрешения соответствующих вопросов.