Консультация по трудовым спорам: увольнение и невыплата денег, возможные последствия для работодателя

Здравствуйте! Да, я могу оказать консультацию по данному вопросу. Если работодатель намерен выплатить вам все необходимые деньги в течение срока, который он оговорил, то нет необходимости в подаче жалобы в трудовую инспекцию. Однако, если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу. Работодателю грозит ответственность, предусмотренная законодательством, включая штрафы и привлечение к уголовной ответственности в случае умышленного невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора и его изменений (если такие были).
2. Копия заявления об увольнении или других связанных документов.
3. Копии нарядов-допусков или других документов, подтверждающих работу в тот период, за который не была выплачена зарплата.
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.
5. Документы, подтверждающие обещание работодателя выплатить заработную плату 28 февраля, и доказательства того, была ли эта обещанная выплата сделана.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в срок, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. При этом работодателю могут быть наложены штрафы и другие административные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области труда.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику".
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам".
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения".
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его выполнение".