Комиссия по трудовым спорам: как правильно распределить представителей работников и работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, Комиссия по трудовым спорам является паритетным органом, то есть количество представителей работников и работодателей должно быть равным. В данном случае, имеющееся количество представителей со стороны работодателя и работников не соответствует данному требованию.

Для добавления еще одного представителя со стороны работников, необходимо провести новый выбор и назначение представителя в Комиссию. Это может быть осуществлено в соответствии с возможностями, предоставленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых спорах и коллективных переговорах. В частности, могут потребоваться следующие документы:

• Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если такой имеется);
• Устав работодателя (если такой имеется);
• Правила организации и проведения трудовых споров (если такие утверждены работодателем).

В случае, если работодатель и работники не могут договориться по поводу состава комиссии по трудовым спорам, может потребоваться обращение в суд или в соответствующие органы государственной власти. Однако, перед этим рекомендуется провести переговоры и попытаться найти компромиссное решение, учитывая требования законодательства и признанные права всех заинтересованных сторон.

Статьи 391-405 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства РФ от 16.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". To add one more person to the commission, the parties should reach an agreement on this matter or, in case of failure to reach an agreement, a court decision may be required.