P. - студентка по очно-заочной форме обучения, успешно прошедшая промежуточную аттестацию. Комиссия по трудовым спорам должна вынести решение о переносе учебного отпуска.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление П. и материалы дела и принять решение о законности действий работодателя. Если работодатель нарушил права П., то комиссия по трудовым спорам может обязать работодателя перенести часть учебного отпуска П., совпадающую с болезнью, на другое время. В противном случае решение комиссии может быть отрицательным.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление П. и вынести решение на основании анализа действующего законодательства, которое определяет права и обязанности работников и работодателей в данной ситуации.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть перенесен по соглашению сторон, если болезнь или другие уважительные причины не позволяют работнику использовать отпуск в установленный срок.

Следовательно, если П. представила медицинское заключение о временной нетрудоспособности во время учебного отпуска, ее просьба о переносе отпуска на другое время была обоснованной. Работодатель не может отказать в переносе отпуска без уважительной причины.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам должна вынести решение в пользу П. и обязать работодателя перенести часть отпуска, совпадающую с болезнью, на другое время в соответствии с пожеланиями П.

Трудовой кодекс РФ: статьи 118-124, 153.