Как работодатель неизбежно нарушает права новых матерей: Смолкина требует оплаты за неиспользованные перерывы и учитывание их как работу в сверхурочное время или удлинение отпуска. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительный перерыв не менее чем на полчаса в течение рабочего времени для кормления ребенка. Если из-за особенностей труда женщина не может воспользоваться этим правом, она должна получить соответствующие выходные, компенсирующие дополнительное время, необходимое для кормления ребенка.

В данном случае Смолкина имеет право на дополнительный перерыв для кормления ребенка и не могла воспользоваться им из-за отдаленности ее места жительства от места работы. Следовательно, ей должны быть предоставлены выходные, компенсирующие неиспользованные перерывы на кормление ребенка.

Требование Смолкиной является правомерным, поэтому комиссия по трудовым спорам должна принять решение в пользу работницы и обязать работодателя уплатить ей за неиспользованные перерывы на кормление ребенка компенсационную выплату или предоставить дополнительные выходные дни.

Для решения данного вопроса, комиссии по трудовым спорам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работницы Смолкиной с указанием правил оплаты труда и условий отпусков.
2. Свидетельства о рождении ребенка работницы Смолкиной.
3. Доказательства того, что работница не использовала перерывы на кормление ребенка в течение 6 месяцев из-за отдаленности места жительства.
4. Документы, подтверждающие отказ директора организации уплаты работнице за неиспользованные перерывы на кормление ребенка.

Судя по законодательству Российской Федерации, работница вправе использовать перерывы на кормление ребенка в течение первых 6 месяцев после рождения. Если работница не воспользовалась перерывом на кормление ребенка, по причине отдаленности места жительства от организации, где она работала, то она вправе потребовать от работодателя удлинения отпуска или оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка.

Следовательно, требования работницы являются правомерными, и комиссия по трудовым спорам должна вынести решение в ее пользу.

статья 255 ТК РФ - "Перерывы для кормления ребенка"

статья 136 ТК РФ - "Повышенная оплата труда в определенных случаях"

статья 278 ТК РФ - "Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора"

Оценка правомерности требований работницы зависит от дополнительной информации, такой как договор между работником и работодателем и иные подробности работы Смолкиной. Однако в соответствии с законом, работнику, имеющему ребенка до 1,5 лет, предоставляются перерывы на кормление, поэтому ее требования о компенсации за неиспользованные перерывы на кормление ребенка могут быть оправданными. Комиссия по трудовым спорам может рекомендовать работодателю удовлетворить требования Смолкиной, если эти требования соответствуют законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Режим перерывов для кормления ребенка

Статья 113. Количество дней отпуска

Статья 152. Условия оплаты труда за работу в сверхурочное время

Комментарий: Согласно статье 81 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на перерыв для кормления ребенка не менее чем в течение часа в течение рабочего дня, а также определенную дополнительную продолжительность ежедневной работы, если перерыв не представляется возможным.

Согласно статье 113 Трудового кодекса, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Оплачиваемые дни, не использованные работником в течение календарного года, могут быть перенесены на следующий календарный год.

Если работник был вынужден работать сверхурочно, то согласно статье 152 Трудового кодекса ему предоставляется компенсация за сверхурочную работу.

С учетом вышеуказанных статей, Комиссия по трудовым спорам может принять решение об удовлетворении требований работницы в части компенсации за неиспользованные перерывы на кормление ребенка либо в виде оплаты за работу в сверхурочное время, либо в виде удлинения отпуска на количество дней, которые в сумме составили перерывы на кормление ребенка. Однако факт непользования перерывов должен быть доказан работницей.