Трудовой кодекс РФ: права матерей, воспитывающих детей и работа в сверхурочное время

Данная норма Трудового кодекса РФ распространяется только на матерей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет. Таким образом, если ребенку уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет), на мать данная норма не распространяется и ее письменное согласие на сверхурочную работу не требуется. Однако, следует учитывать, что все ограничения и требования, установленные Трудовым кодексом РФ, не должны противоречить другим законодательным актам, в том числе законам и подзаконным актам, которые могут содержать дополнительные ограничения и требования к сверхурочной работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Договор о трудоустройстве матери, воспитывающей ребенка в возрасте до пяти лет или договор о трудовом устроистве матери ребенка, которому уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет). 3. Письменное согласие на сверхурочную работу от матери, воспитывающей ребенка в возрасте до пяти лет или ребенка, которому уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет). 4. Иные документы, которые могут уточнить ситуацию со сверхурочной работой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до пяти лет или ребенка, которому уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет).

Ответ на вопрос о том, распространяется ли норма Трудового кодекса РФ на матерей, воспитывающих детей в возрасте от 5 до 6 лет, зависит от толкования самой нормы. Согласно Трудовому кодексу РФ, матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Таким образом, если ребенку уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет), то, согласно прямому тексту нормы, матери данная норма не распространяется, и письменное согласие на сверхурочную работу не требуется. Однако, при дальнейшем трудовом устройстве или заключении договора о трудоустройстве, необходимо учитывать другие нормативные акты, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, которые также могут влиять на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении или другой документ с указанием даты рождения). 2. Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. 3. Возможно, потребуется письменное согласие матери на сверхурочную работу, если она воспитывает ребенка(ов) до пяти лет.

Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Однако, если ребенку уже исполнилось 5 лет, то данная норма также распространяется на матерей воспитывающих детей до 6 лет. Поэтому, если матери не хотят выполнять сверхурочную работу, необходимо написать заявление об отказе от работы в сверхурочное время.

Статья 151 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) "Оплата сверхурочной работы", а также статья 259 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей". Однако, если ребенку уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет), на мать ребенка данная норма не распространяется, то письменное согласие на сверхурочную работу не требуется.

Статьи 89 и 113 Трудового кодекса РФ.