Отпуск для матерей воспитывающих детей-инвалидов: узнайте о законодательстве и условиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1226784
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег В соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", матери, воспитывающие ребенка-инвалида, вправе ежегодно использовать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней. Однако, даты использования дополнительного отпуска могут быть определены работодателем либо по соглашению сторон. Таким образом, временнóé ограничение на использование дополнительного отпуска матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, устанавливается согласно трудовому законодательству Российской Федерации, а также условиям трудового договора или коллективного договора.
Согласно законодательству Российской Федерации, матери, воспитывающей ребенка-инвалида, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Однако, время, когда этот отпуск будет предоставлен, определяется работодателем и может быть определено в соответствии с удобством работника и общей ситуацией в коллективе.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Свидетельство ребенка-инвалида или иной документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида.
- Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.
- Коллективный договор или иные нормативно-правовые акты, содержащие положения по работе с работниками, имеющими детей-инвалидов.
- Заявление работника о предоставлении отпуска.
- Решение работодателя о предоставлении отпуска на удобное для работника время.
Вопрос о предоставлении отпуска матери, воспитывающей ребенка-инвалида, может регулироваться федеральными законами, нормативными актами и правилами социального обеспечения. В дальнейшем это будет зависеть от конкретной ситуации и требуемых документов.
Для принятия решения по данному вопросу потребуется представление следующих документов:
- Свидетельство о рождении ребенка-инвалида, подтверждающее его статус;
- Документы, подтверждающие официальный статус работающей матери (трудовой договор, справка о доходах);
- Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом (медицинские справки, заключения специалистов);
- Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в отношении предоставления отпусков, включая отпуска по уходу за ребенком, и режим работы семей с детьми-инвалидами.
На основании предоставленных документов и законодательных норм юрист может дать рекомендации по возможности предоставления отпуска матери, воспитывающей ребенка-инвалида, в удобное для нее время.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации – "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 56 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - "Право на лечение и охрану здоровья"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы