Вакансия: Воспитатель в подготовительной группе детского сада | Сверхурочное назначение Заведующей: правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право распоряжаться трудом работника в пределах установленной нормы рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. При этом сверхурочная работа может быть поручена только в случае необходимости выполнения работ, которые невозможно выполнить в рамках установленной нормы рабочего времени. Поэтому, если сверхурочная работа не была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, а также не связана с необходимостью выполнения работ, которые невозможно выполнить в рамках установленной нормы рабочего времени, то заведующая не имеет права поручать работнику выполнение сверхурочных работ.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает вопрошающий.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вводить сверхурочные работы только при наличии согласия работника. При этом суммарная продолжительность сверхурочных работ в течение календарного года не может превышать 120 часов.

Следовательно, если вопрошающий не дал своего согласия на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права требовать от него выполнения указанных работ.

С целью решения данного вопроса вам необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, где работает вопрошающий, чтобы проверить, не содержат ли они каких-либо условий, регулирующих порядок оплаты сверхурочных работ и требования к их выполнению. В случае наличия таких условий, работодатель может требовать выполнения сверхурочной работы в соответствии с заранее оговоренными условиями.

Если же условия оплаты сверхурочной работы и порядок ее выполнения не урегулированы, работодатель не может требовать от работника выполнения сверхурочной работы без его согласия. Если же работодатель настаивает на выполнении сверхурочной работы без законного основания, вопрошающий может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.