Рабочий спор: Купцов против увольнения. Что решит комиссия по трудовым спорам?

В соответствии с законодательством Российской Федерации на время отсутствия работника, Андреева в данном случае, на его рабочем месте может быть принят на временную работу другой сотрудник. В данном случае, Купцов был принят на временную работу в связи с отсутствием Андреева. Однако, по возвращению Андреева на прежнее место работы, Купцова был уволен без объяснения причин увольнения. Если Купцов был уволен за просрочку срока договора или на основании каких-либо других законных причин, то его увольнение является законным. Если же увольнение Купцова было произведено не на законных основаниях, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного спора необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Купцовым и работодателем, в котором указана его должность, срок принятия на работу и срок окончания работы.
2. Документы, подтверждающие отъезд Андреева в командировку за границу на срок не менее одного года.
3. Документы, подтверждающие возвращение Андреева на прежнее место работы после нахождения в командировке за границей.
4. Документы, подтверждающие увольнение Купцова.

Решение по данному спору должно быть принято с учетом условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре не было указано условие о возможном досрочном прекращении трудового договора в случае возвращения работника из командировки ранее срока, то принятое решение об увольнении Купцова может быть признано незаконным. В этом случае Купцов может быть восстановлен на работе и получить соответствующую компенсацию за фактически неотработанное время.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Условия временной работы;

Статья 76. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 380. Порядок разрешения трудовых споров.