Предприятие не выплачивает зарплату 5 месяцев, счета арестованы: создана Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам изучила ситуацию и выдала уведомления КТС, которые были переданы в банк. Если предприятие не отправляет очередные уведомления в банк, это является нарушением законодательства. Сотрудники могут обратиться в суд с требованием о выдаче им УКТС, оформленных по всем требованиям, и перейти к действиям, которые защищают их права. Однако следует учесть, что единственная законная форма прекращения трудового договора - это увольнение и это не может быть причиной для уголовной ответственности за банкротство руководителя предприятия.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Копии документов, подтверждающие трудовые отношения работников с предприятием, включая договоры, приказы о приеме на работу, трудовые книжки и т.д.

2. Копии документов, подтверждающие невыплату заработной платы работникам, включая расчетные листы, приказы о начислении заработной платы и т.д.

3. Копии документов, подтверждающие арест счетов предприятия.

4. Документы, подтверждающие создание Комиссии по трудовым спорам.

5. Копии уведомлений о приостановлении работы работниками до погашения долгов по заработной плате.

6. Решения Комиссии по трудовым спорам и другие документы, связанные с рассмотрением данного трудового спора.

7. Копии документов, свидетельствующих о том, что работодатель запугивает работников и угрожает им увольнением.

На основании этих документов и материалов юрист может проконсультировать работников о возможных действиях, например, о возможности предъявления иска об оплате задолженности по заработной плате, обращения в прокуратуру или другие государственные органы, о защите своих трудовых прав и т.д. Однако, юрист не может обязать работодателя отправлять УКТС на всех сотрудников или выдать их конкретному работнику лично.

Так как в данном случае речь идет о нарушении прав сотрудников на получение заработной платы, применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц и в сроки, определенные законодательством РФ;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника на своевременную выплату заработной платы", которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и прав работников на ее получение;
• Статья 246 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка представления налоговой отчетности", которая предусматривает ответственность за непредставление налоговой отчетности или ее представление с нарушением установленных сроков;
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", которая определяет права и обязанности сторон при заключении договора оказания услуг, в том числе в сфере трудовых отношений.

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.