Комиссия по трудовым спорам: изменение формулировки основания увольнения инженера Волкова

В соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по обстоятельствам, связанным с недостатками в его квалификации или состоянии здоровья, не позволяющими продолжить его работы на данной должности, если после дополнительного обучения или перевода на другую работу в соответствии с его профессиональной квалификацией работа продолжает оставаться ему недоступной.

В данном случае инженер Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения, поэтому необходимо учитывать, что он не возражает против самого факта увольнения. Следовательно, его просьба может быть связана с несогласием с формулировкой основания увольнения, а не с фактом самого увольнения.

Если рассмотрение дела инженера Волкова является трудовым спором, то данный вопрос должен быть разрешен в территориальном органе по рассмотрению трудовых споров в соответствии с местом нахождения мясокомбината или местом выполнения работы инженера Волкова.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - заявление инженера Волкова в Комиссию по трудовым спорам; - копия трудовой книжки Волкова с записью об увольнении; - копии документов, подтверждающих длительную болезнь Волкова (если они имеются); - копии документов, свидетельствующих о том, что Волков выполнял свои трудовые обязанности неадекватно или не соответствовал должности.

При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ? Работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в случае несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья или профессиональным качествам, если это установлено результатами медицинского освидетельствования и специальной оценки условий труда.

В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешен вопрос инженера Волкова? Вопрос инженера Волкова должен быть разрешен в Комиссии по трудовым спорам.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя") и статья 22 Федерального закона "О трудовых спорах" ("Полномочия комиссии по трудовым спорам").