Комиссия по трудовым спорам рассматривает дело о отстранении повара Иванова от работы в ресторане

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае, если работник не прошел своевременно периодический медицинский осмотр. При этом работодатель должен уведомить об этом работника в письменной форме. Однако, если работник обжалует решение работодателя в комиссию по трудовым спорам, то данная комиссия будет рассматривать обстоятельства данного случая, исходя из законодательства Российской Федерации и условий действующего коллективного договора. В зависимости от обстоятельств дела и законодательства, комиссия может вынести различные решения, включая отмену решения работодателя об отстранении работника от работы или подтверждение данного решения.

Для решения данного вопроса комиссии по трудовым спорам необходимы следующие документы:

1. Заявление Иванова о споре с работодателем.

2. Трудовой договор Иванова с рестораном и изменения к нему, если такие имеются.

3. Документы, подтверждающие факт проведения периодического медицинского осмотра в компании.

4. Конкретные нормативные акты и приказы, на основании которых работодатель приостановил трудовые обязанности повара Иванова в связи с отсутствием своевременного прохождения медицинского осмотра.

5. Информация о возможности работы в ресторане в условиях, разрешенных медицинской комиссией, и какие конкретные рекомендации и меры позволили бы соблюсти эти условия.

По итогам рассмотрения данных документов комиссия примет решение о том, следует ли отменить решение работодателя об отстранении Иванова от должности или нет. Важно, чтобы комиссия учитывала как права и интересы Иванова, так и обязанности и требования, предъявленные к работодателю по законодательству.

Статьи 57, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.