Табельный учет и доплаты для бухгалтера: правомерность действий работодателя и вопросы к комиссии по трудовым спорам

Действительно, если вы выполняете те же обязанности, что и работник, который выполнял эту работу до вас, и объем работы одинаковый, но ваша оплата на 50% меньше, то это может быть нарушением статьи 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В данной ситуации возможно требование доплаты в размере, которой была оплачена работа вашего предшественника. Вам стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и возмещения недоплаченных денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа и дополнительного соглашения по поводу доплаты за ведение табельного учета;

2. Копия штатного расписания, в котором указана ставка табельщика;

3. Копия трудового договора;

4. Копия письменного соглашения на выполнение работ по ведению табельного учета;

5. Документы, подтверждающие равенство объема выполняемых работ.

Ответ на вопрос, являются ли действия работодателя нарушением статьи 22 Трудового кодекса РФ («Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности»), зависит от того, являются ли работы, выполняемые бухгалтером и табельщиком, равной ценности. Если объем работ одинаковый, то оплата за них должна быть равной. Если же обнаружатся факты нарушения законодательства по вопросам оплаты труда, то стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения данного вопроса и получения возмещения недоплаченных денежных сумм.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан: ... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работники, занятые на работах одинаковой квалификации и сложности, в равной мере должны получать заработную плату на соответствующей основе"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий труда, установленных трудовым договором или коллективным договором, производится только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено федеральным законом, и только при условии, что причины, вызвавшие изменение, изменились, утратили свою силу или не могут быть предотвращены иными способами".

Работодатель мог нарушить статьи Трудового кодекса, указанные выше, за счет неравномерной оплаты труда работников. Если работник считает, что ущерб ему был причинен, можно попробовать решить вопрос в рамках досудебного порядка, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд в зависимости от обстоятельств дела.